Täältä tulee kerran neljänneksen syntymäpäiväjuhlatuudelleen. Työntekijöiden sisäisen yhteenkuuluvuuden ja läheisyyden parantamiseksi yrityksemme vahvistaa ”kodin” rakentamista, antaa työntekijöille mahdollisuuden näyttää täysin, toteuttaa johtajien ja työntekijöiden välisen vuorovaikutuksen, rikastuttaa työntekijöiden varaaelinaika aika, antaa työntekijöille henkilökohtaisen viestintämahdollisuuden ja parantaa kollegoja'' yhtenäisyys. Our colleakisko of Henkilöstöosastopiti syntymäpäiväjuhlia yrityksen työntekijöille 27. syyskuuta 2022. TSyntymäpäiväjuhliin osallistuneet letkun syntymäpäivätähdet ovat LiYunqi, Hu LIrong, tangWenge, ZengDUnru, LiYinging, wuMEiti, wuGUixian, ZengYiMing, HuGui, Lu XIangcou, ZhangCailian, Li WAnqing 12 yhteensä. Kaikki syntymäpäiväjuhlaan osallistuvat syntymäpäivätähdet voivat saada 100 yuania käteisellä, ja syntymäpäiväkakkuja ja erilaisia ​​välipaloja, joita yrityksen huolellisesti valmistelee.

Ensinnäkin pomo, herra Lipiti puheen:a Kakku symboloi yhtenäistä ryhmää, sydän lyö peräkkäin loistavilla kynttilöillä, sydän on upea ryhmän takia ja ryhmä on ylpeä sydämestä. Sitten laulamme syntymäpäivälaulun yhdessä siunaamaan syntymäpäivätähtiäs, ja pelaamme myös pelejä, arpajaisia ​​ja syömme syntymäpäiväkakkuja ja välipaloja yhdessä. Lopuksi kaikki syntymäpäivätähdet ottavat ryhmäkuvan yhdessä, ja sittenwe voi lähettää ja jakaa.

Kaiken kaikkiaan yritykselle työntekijöiden syntymäpäivien juhliminen on epäilemättä halu parantaa yrityksen yhteenkuuluvuutta ja heijastaa hoitoameidän Yrityksen johtajat työntekijöille. Tietyssä mielessä tällainen ”humanisoitu hallinta” voi edistää työntekijöiden innostusta.

Kolmannen vuosineljänneksen työntekijän syntymäpäivä päättyi nauramaan.Hyvää syntymäpäivää kaikille syntymäpäivän kavereille! Sillä välin,tHän seuraa neljännen vuosineljänneksen jälkeen myös syntymäpäiväjuhlia työntekijöille.