Kilpailukykyisillä markkinoilla yritys tarvitsee motivoituneen joukkueen pyrkimään parempaan yritysten suorituskykyyn. Tavallisen yrityksenä meidän on ryhdyttävä tehokkaisiin toimenpiteisiin työntekijöiden rohkaisemiseksi ja innostumisensa ja aloitteen parantamiseksi. Motivaatio on ehdottomasti houkutteleva kohtelu, joka lisää heidän kuulumistunnettaan ja tekee heistä haluttomia poistumaan omasta yrityksestä tai tiimistään.

Elokuussa tuotantopajassa oli kaksi työntekijää erinomaisesta suorituskyvystä ja positiivisesta tuotannosta. Johtajamme kiitti heitä heidän käyttäytymisestään ja ilmaisi odotuksensa tuotantoon. Kaikki henkilökunta luottaa seuraavan prosessin tehtävän viimeistelyyn. He ylläpitävät mieltään ja pitävät hyvä asenne parantaakseen tuottavuuttaan. Lisäksi he tiesivät selvästi työtavoitteensa ja ajattelivat tavoitteiden viimeistelystä. Tämä prosessi saa työntekijät tuntemaan, että he ovat harttaneet raskasta taakkaa ja että he ovat välttämättömiä yrityksen jäseniä. Vastuullisuuden ja saavutuksen tunteella on suuri motivoiva vaikutus työntekijöihin.

Pomomme antoi 200 yuania näille kahdelle työntekijälle tuotantopajan edessä. Kun he saavuttavat pienen tavoitteen ja saavat pienen saavutuksen, pomomme antaa vakuutuksen ja tunnustuksen ajoissa. Ihmisten odotetaan kunnioittavan. Heidän mielipiteidensä ja ystävällisten varoitusten suhteen johtajamme ovat valmiita hyväksymään kohtuulliset ehdotukset. Lähes kaikki haluavat olla kuulumisen tunne. Ihmiset toivovat aina löytävänsä ihmisiä, joilla on samat arvot ja ajattelu, jotta he työskentelevät ahkerasti ja jakavat tuloksia keskenään.

Paitsi että rohkaisemme aineellista rohkaisua työntekijöille, tarjoamme heille myös henkistä kannustinta. Jokainen on innokas tunnustamaan ja arvostamaan, ja heillä on tarpeen toteuttaa omavaraisuus. Johtajamme motivoi heitä pyrkimään työtavoitteisiin näiden kahden menetelmän avulla. Joskus pomomme kutsuu heitä syömään ja laulamaan heidän kanssaan ulkona. Työntekijöillä on myös idea ja aina heidän viesteissään. Kaikilla työntekijöillä on oma tilaisuus saada hyvä suorituskyky.