Yrityskulttuuri
Yrityskulttuuria voidaan kuvata yhden yrityksen sieluksi, joka voi osoittaa yrityksen tehtävän ja hengen. Kuten iskulauseemme sanoo, että "Pengwei -henkilöt, Pengwei Souls". Yrityksemme vaatii tehtävää, joka on innovaatio, täydellisyys. Jäsenemme pyrkivät etenemään ja pitämään kasvua yrityksen kanssa.
Kunnioittaminen
Usein ei ole parempaa viitteitä kunnioittavasta työssä olevasta kulttuurista kuin tapaa, jolla ihmisiä kohdellaan nuorempien nuorempien kollegoiden kanssa. Yrityksessämme kunnioitamme kaikkia yrityksessämme olevia kunnioitusta riippumatta siitä, mistä tulet, mikä on äidinkielesi, mikä on sukupuolesi jne.
Ystävällinen
Työskentelemme myös kollegana ystävinä. Kun olemme töissä, teemme yhteistyötä keskenään, auttamme voittamaan vaikeudet yhdessä. Kun olemme poissa töistä, menemme leikkikentälle ja urheilemme yhdessä. Joskus otamme piknik katolle. Kun uudet jäsenet tulevat yritykseen, pidämme Welcome Party -tapahtumaa ja toivomme heidän tuntevansa olonsa kotoisaksi.
Ennakkoluulottomuus
Mielestämme on tärkeää olla avoin. Jokaisella yrityksellä on oikeus antaa ehdotuksiaan. Jos meillä on ehdotuksia tai palautetta yrityksen asiasta, voisimme jakaa ideoitamme johtajan kanssa. Tämän kulttuurin kautta voimme tuoda itseluottamusta itsellemme ja yrityksellemme.
Kannustaminen
Kannustus on valta antaa työntekijöille toivoa. Johtaja rohkaisee, kun aloitimme tuotannon joka päivä. Jos teemme virheitä, meitä kritisoidaan, mutta mielestämme tämä on myös rohkaisua. Kun virhe on tehty, meidän pitäisi korjata se. Koska alueemme tarvitsee huolimattomia, jos olemme huolimattomia, tuomme kauheita olosuhteita yritykselle.
Kannustamme henkilöitä tekemään innovaatioita ja antamaan heidän ajatuksiaan, ottamaan keskinäisen valvonnan. Jos he toimivat hyvin, annamme palkinnon ja toivomme, että muut ihmiset etenevät.
