Yrityskulttuuri
Yrityskulttuuria voidaan kuvailla yrityksen sieluna, joka ilmentää yrityksen missiota ja henkeä. Kuten sloganissamme sanotaan, "Pengwei Persons, Pengwei Souls". Yrityksemme sitoutuu missiolauseeseen, joka on pitää yllä innovaatiota ja täydellisyyttä. Jäsenemme pyrkivät edistykseen ja kasvuun yrityksen mukana.
Kunnioittaminen
Mikään ei usein osoita kunnioittavaa työkulttuuria paremmin kuin se, miten ihmisiä kohdellaan nuorempia, edistyneempiä kollegoita kohtaan. Yrityksessämme kunnioitamme kaikkia yrityksessämme riippumatta siitä, mistä olet kotoisin, mikä on äidinkielesi, mikä on sukupuolesi jne.
Ystävällinen
Työskentelemme sekä kollegoina että ystävinä. Töissä teemme yhteistyötä ja autamme yhdessä voittamaan vaikeudet. Vapaalla ollessamme menemme leikkikentälle ja urheilemme yhdessä. Joskus pidämme piknikin katolla. Kun uudet jäsenet liittyvät joukkoomme, pidämme tervetulojuhlat ja toivomme heidän tuntevan olonsa kotoisaksi.
Avoimuus
Mielestämme on tärkeää olla ennakkoluulottomia. Jokaisella yrityksessä on oikeus antaa ehdotuksiaan. Jos meillä on ehdotuksia tai palautetta yrityksen asioista, voimme jakaa ideamme esimiehemme kanssa. Tämän kulttuurin avulla voimme lisätä itseluottamusta ja luottamusta itseemme ja yritykseen.
Kannustus
Kannustaminen on voima antaa työntekijöille toivoa. Johtaja kannustaa meitä joka päivä, kun aloitamme tuotannon. Jos teemme virheitä, meitä kritisoidaan, mutta me ajattelemme, että sekin on kannustusta. Kun virhe on tehty, meidän tulee korjata se. Koska alueemme vaatii harkintaa, jos olemme huolimattomia, aiheutamme yritykselle kauheita tilanteita.
Kannustamme ihmisiä innovointiin ja ajatustensa jakamiseen sekä keskinäiseen ohjaukseen. Jos he suoriutuvat hyvin, palkitsemme ja toivomme muiden edistyvän.
