Yrityskulttuuri
Yrityskulttuuria voidaan kuvata yhden yrityksen sieluksi, joka voi osoittaa yrityksen mission ja hengen.Kuten iskulauseemme sanoo, "Pengwei Persons, Pengwei Souls".Yrityksemme vaatii tavoitetta, joka on pitää innovaatiot, täydellisyys.Jäsenemme pyrkivät edistymään ja pitämään kasvun yrityksen mukana.
Kunnioittaminen
Ei useinkaan ole parempaa osoitusta kunnioittavasta työkulttuurista kuin se, miten ihmisiä kohdellaan nuorempien, nuorempien työtovereiden kanssa.Yrityksessämme kunnioitamme jokaista yrityksessämme riippumatta siitä, mistä olet kotoisin, mikä on äidinkielesi, mikä on sukupuolesi jne.
Ystävällinen
Toimimme kollegoina myös ystävinä.Kun olemme töissä, teemme yhteistyötä toistemme kanssa, autamme yhdessä voittamaan vaikeuksia.Kun olemme poissa töistä, menemme leikkikentälle ja urheilemme yhdessä.Joskus käymme piknikillä katolla.Kun uusia jäseniä tulee joukkoon, pidämme tervetuliaisjuhlan ja toivomme, että he tuntevat olonsa kotoisaksi.
Ennakkoluulottomuus
Mielestämme on tärkeää olla avoin.Jokaisella yrityksessä on oikeus esittää ehdotuksensa.Jos meillä on ehdotuksia tai palautetta yrityksen asiasta, voimme jakaa ajatuksemme esimiehemme kanssa.Tämän kulttuurin avulla voimme tuoda luottamusta itseemme ja yritykseemme.
Kannustaminen
Kannustaminen on voima antaa työntekijöille toivoa.Leader rohkaisee, kun aloitimme tuotannon joka päivä.Jos teemme virheitä, meitä kritisoidaan, mutta mielestämme tämä on myös rohkaisua.Kun virhe on tehty, meidän tulee korjata se.Koska alueemme tarvitsee varovaisuutta, jos olemme huolimattomia, tuomme yritykselle kauheita olosuhteita.
Kannustamme ihmisiä tekemään innovaatioita ja antamaan ajatuksiaan, ottamaan keskinäistä valvontaa.Jos he menestyvät hyvin, annamme palkinnon ja toivomme, että muut edistyvät.
